第四百二十一章 谁敢说这不是社会主义 (第2/2页)

这么大的一个工厂，建起来花了差不多几十万。
　　
　　要是每年账面上就那么两三万块钱的利润，他这厂长估计干不长久。
　　
　　听张崇兴说了这么一通，顿时有种醍醐灌顶的感觉。
　　
　　“还有个事……”
　　
　　张崇兴赶紧挥手打断。
　　
　　“二姐夫，你是厂长，遇到事了，你得自己想办法解决，哪能啥事都问我，我就是个野路子，说的不一定对。”
　　
　　呵呵！
　　
　　刘海笑得有点儿尴尬。
　　
　　的确，张崇兴说的不一定对，但是，他要是不听听张崇兴的意见，自己闷头蛮干，那一定对不了。
　　
　　“帮人帮到底，我这也是……实在没办法了。”
　　
　　刘海也不是完全没有能力，要不然之前盯着工厂建设的时候，也不会张崇兴只提了一个施工计划，他就能把事情给理顺了。
　　
　　现在这么焦头烂额的，说到底，还是因为没有经验，很多事根本不知道应该从哪下手。
　　
　　张崇兴倒是说过，一手抓财务，一手抓人事，可除此之外呢？
　　
　　厂里现在刚投产，到处都乱糟糟的，刘海急着想要让工厂尽早步入正轨，却根本不得要领。
　　
　　“我之前不是说了，要立规矩嘛！”
　　
　　“规章制度已经定下了，可劳动纪律规范了，生产上……”
　　
　　“那就给生产上也套一层规矩。”
　　
　　接着张崇兴就把后世绩效考核那一套给搬了出来。
　　
　　话说得再多，也不如落实到钱上面。
　　
　　再不服管的人，只要和切身的利益挂钩，就不信他不低头。
　　
　　“这……能行吗？”
　　
　　刘海听了半晌，也明白了张崇兴的意思，但问题是和现行制服，好像……
　　
　　相抵触啊！
　　
　　现在的规矩是大锅饭，大家干，哪个工种，多大的工龄，几级工，拿到手的工资都是固定好的。
　　
　　最多也就是在加班费上有些区别，就连奖金都不能明着提。
　　
　　各家单位都只能花费心思，想别的明目，给工人争取福利。
　　
　　要是按照张崇兴说的，执行绩效考核，把奖惩制度都摆在明面上。
　　
　　这……还是社会主义吗？
　　
　　“会不会捅娄子吧？”
　　
　　“那就得看你咋操作了！”
　　
　　刘海满脸的求知欲，他心里明白，按照张崇兴说的，绝对能把工厂的生产运行都给理顺了。
　　
　　可他担心的是，下面的部门主管会不会配合，底下的工人能不能接受。
　　
　　“你再具体说说。”
　　
　　“宣传啊！重点宣传激励制度，社会主义的先进性是啥？多劳多得。”
　　
　　“妙啊！”
　　
　　刘海此刻都想拍巴掌了，他咋就没想到这个。
　　
　　多劳多得，谁敢说这不是社会主义。
　　
　　“奖励可以这么解释，那处罚呢？”
　　
　　“咱们建工厂为的是啥？”
　　
　　呃……
　　
　　刘海的思维现在已经完全被张崇兴牵着鼻子走了，基本上失去了独立思考的能力。
　　
　　“建工厂是不是为了给国家做贡献，早日实现社会主义，那些不服管，生产运营的过程当中频繁出错，或者完不成任务的，给工厂造成损失，是不是在破坏社会主义建设，受处罚，难道不应该。”
　　
　　卧草，卧草，卧草！
　　
　　刘海闻言，兴奋地不停搓着手。
　　
　　同样的道理，换了一种说法，立马就高大上了。
　　
　　刘海此刻甚至能想象的到，等到他在会上，将这些都抛出去以后，那些平时不咋拿他当回事的，会惊到何种程度。
　　
　　让你们一个个的不拿粘豆包当干粮，都给我等着。
　　
　　想到这些，刘海就更想把张崇兴给留在身边了。
　　
　　这小子简直就是个智多星，更是他的青云梯啊！
　　
　　只可惜……
　　
　　“有这闲工夫，我还在家哄孩子呢，二姐夫，您啊！还是另请高明吧！”
　　
　　张崇兴说着，瞄到了刘海办公桌上的电话。
　　
　　“二姐夫，要不你费点心，给我们屯子也弄一部电话，这样平时有啥事，想找我商量也方便，咋样？”
　　
　　主意不能白出，总得早点儿好处才行。
　　
　　电话？
　　
　　刘海琢磨了半晌，一拍大腿。
　　
　　“行！”